一般不能直接要求强制分红但有例外。分不分红、分多少原则上是公司自治的事——要先有载明具体分配方案的股东会决议股东才能据此要求公司分配。没有这个决议法院通常会驳回单纯的分红请求。但有一个重要例外如果大股东滥用股东权利、变相把利润抽走、故意不分红损害了小股东利益法院可以介入判决公司强制分配。一、为什么‘常态下’不能强制分红1、分配利润要有前提。《公司法》第 210 条规定公司税后利润要先弥补以前年度亏损、提取法定公积金后剩余部分才可以分配分配方案属于股东会职权。2、原则上要有决议。根据《公司法司法解释四》第 15 条股东没有提交‘载明具体分配方案’的股东会决议仅起诉请求公司分配利润的法院应当驳回——也就是把分配与否交还公司自治。3、法院尊重商业判断。公司是否留存利润用于经营发展属正常的经营决策司法一般不轻易替公司决定要不要分钱。二、什么情况能突破、要求强制分红1、例外条款滥用股东权利、变相不分。司法解释四第 15 条但书规定违反法律规定滥用股东权利导致公司不分配利润、给其他股东造成损失的法院可以支持分配请求。2、典型的‘变相分配’情形。比如给在公司任职的大股东或其指派的人发放与公司规模、业绩、同行业水平明显不符的过高薪酬、奖金把本应分给全体股东的利润变相装进自己口袋或隐瞒、转移公司利润。3、要证明‘有利润 被滥用’。主张强制分红的小股东通常要能证明公司确实存在可供分配的利润且大股东存在上述滥用行为两点结合法院才可能突破‘必须先有决议’的限制。三、小股东可以怎么做1、先行使知情权查账。通过查阅财务会计报告、会计账簿等搞清楚公司到底有没有利润、利润去哪了这是后续主张的事实基础。2、推动召开股东会、形成分配方案。依法提议召开股东会讨论利润分配争取形成载明具体方案的决议这是常规、稳妥的路径。3、收集‘变相分配/滥用’证据。异常高薪、关联交易、利润转移等证据是日后主张强制分红或损害股东利益赔偿的关键。4、必要时提起诉讼。在有证据支撑的情况下可提起盈余分配纠纷之诉或结合损害股东利益责任、知情权等一并主张。常见问题问公司明明赚钱但就是开会不通过分红方案我能告吗答单纯‘有利润却不分’不必然能强制分红因为分配属公司自治、原则上要有决议。但如果大股东是借不分红之名行变相分配之实如给自己发畸高薪酬、转移利润损害你利益你可以依据司法解释四第 15 条但书主张强制分配关键在于举证‘滥用’和‘有可分利润’。问大股东给自己开几百万年薪把利润都‘发工资’发掉了怎么办答这可能构成变相分配利润、滥用股东权利。你可以收集薪酬与公司规模/业绩/同行业水平明显不符的证据主张这是损害其他股东利益的行为请求强制分配或要求赔偿损失必要时结合知情权之诉先查清账目。问我要求强制分红需要先证明什么答通常要证明两点一是公司存在可供分配的利润在弥补亏损、提取公积金后仍有结余二是大股东存在滥用股东权利、变相不分或转移利润的行为并因此损害了你的利益。两者结合法院才可能在没有分配决议的情况下支持你的请求。本文为一般法律知识普及不构成对具体个案的法律意见具体问题请结合实际情况单独咨询。——姜松炎北京德和衡(青岛)律师事务所高级合伙人、争议解决业务中心副总监并购交易师。专注公司及股权争议解决、商事诉讼、企业法律顾问与投融资代理类型覆盖股权回购、股东资格确认、公司决议效力、公司解散、损害公司利益责任、清算责任等纠纷。代理案件入选最高人民法院案例库及山东法院十大知识产权案件担任数十家企业常年法律顾问。