1. 套技术方案型
特征：看似面试，其实是免费获取你的技术思路。
案例：
小张在BOSS直聘聊“后端架构师”岗位，对方连环发问：“假设你要设计一个亿级并发的IM系统，怎么做？数据库如何分库分表？Redis怎么优化？” 聊了40分钟，对方说“谢谢你的分享”，然后就没下文。两个月后，小张发现他们新产品的架构几乎照搬了自己描述的方案。
2. 行业情报套取型
特征：像在闲聊，但一直问你现公司运作细节。
案例：
小李应聘“产品经理”，对方不聊岗位要求，而是问：“你们公司AI搜索是自己训练的吗？用的什么模型？训练数据从哪来？” 后来才知道，这家公司是自己公司的竞争对手。
3. 打击信心型
特征：不断挑你回答的毛病，让你怀疑自己不配这个岗位。
案例：
小王聊“前端开发”岗位，对方每次都说：“你这种思路太老了”“你这水平进不了我们公司”，还夸大技术要求。其实该岗位一直挂着没人招，是HR为了完成活跃指标刷聊天量。
4. 隐私信息套取型
特征：以“背景调查”“系统登记”为由，在聊天中索要身份证、邮箱、银行卡号等。
案例：
小赵聊“运维工程师”，对方直接发来表格，要他填身份证正反面、家庭住址、邮箱密码“方便建账号”。他没给，结果发现对方账号第二天就注销了。
5. 任务考核套代码型
特征：以线上测试或考核任务为名，让你在聊天中交完整代码。
案例：
小陈聊“Python爬虫工程师”，对方发来一个爬取某电商网站价格的任务，要求交可运行代码。小陈完成后被已读不回，几天后发现该公司新上线的功能就是自己写的那套爬虫。
💡 判断聊天型陷阱的3个信号
- 迟迟不约面试（聊了很久还不定时间）
- 问的都是可直接落地的业务细节（而不是泛泛交流）
- 要的不是作品集，而是你直接帮他们完成工作